Externalisation RH
Le monde du travail évolue, la réglementation et les attentes de vos collaborateurs évoluent aussi. C’est pourquoi, RH Développement vous propose deVous accompagner sur l’ensemble de vos problématiques RH en s’adaptant en permanence à votre développement et à votre environnement professionnel en vous proposant une offre modulable d’externalisation RH.Vous représentez une TPE, une PME ou une plus grande entreprise et vous souhaitez compléter vos compétences internes pour accompagner votre développement ou vous souhaitez sous-traiter tout ou une partie de votre gestion des Ressources Humaines, nous avons la solution adaptée à vos besoins.Nous mettrons à votre disposition notre expérience et expertise en termes de politique et stratégie RH, de règlementation et de droit social, de gestion des talents et de plan de formation, d’administratif et de paie, d’appui social et de gestion RH au quotidien, de santé au travail, de QVCT et de RSE.Que ce soit pour une mission de structuration ou pour un accompagnement dans le temps, nous sommes à vos côtés pour que le capital humain soit la première richesse de votre entreprise.
Mission DRH*
Définition de la stratégie Ressources Humaines de l'entreprise, puis, après validation par la direction générale, pilotage et déploiement.
Donner le cap stratégique et définir les objectifs RH
Impulser les grands chantiers/projets RH
Conseil en gestion et développement RH
Leviers de performance
Stratégie GEPP
Rédaction des accords
Réfèrent juridique
Mission RRH*
Mise en application de la politique RH.
Supervision de la gestion administrative et de la paie.
Pilotage du dialogue social et du recrutement.
Identification proactive des problématiques RH.
Définition, pilotage des projets RH et conseil aux managers RH.
Veille économique, juridique et sociale.
Bilan social et administration du personnel.
Gestion de la paie et du SIRH.
Respect des réglementations sociales.
Plan de formation et recrutement.
Entretiens professionnels.
Animation et négociation avec les partenaires sociaux.
Relation avec les instances représentatives du personnel.
Suivi juridique des accords conclus.
Organisation des élections du personnel.
Communication interne.
Promotion de la Marque Employeur et développement de la culture d'entreprise.
Mission
Assistanat RH*
Gestion administrative et opérationnelle des RH, incluant l'administration du personnel, suivi des contrats, gestion des dossiers de formation...
Support opérationnel pour les besoins quotidiens de vos RH, coordination avec les experts RH.
Veille juridique et sociale et conformité légale.
Référent RH pour vos collaborateurs, gestion du temps de travail, congés, maladies...
Gestion au quotidien.
Suivi administratif des IRP et organisation des élections.
Optimisation des outils RH.
Gestion administrative de la paie et accueil des nouvelles recrues.
Participation au plan de formation et communication RH.
Soutien aux politiques de diversité, participation aux recrutements.
Gestion des données RH et amélioration continue des processus.
Coopération interdépartementale pour une gestion harmonieuse de vos Ressources Humaines.
Participation projets transversaux.
* Les missions présentées ci-dessus ne sont ni exhaustives, ni hermétiques les unes aux autres. Elles sont présentées à titre d’exemple et comme base de définition de notre collaboration future.
Nos prestations se veulent être modulables et adaptables à vos besoins.
Adresse
10, rue Championnet
06600 Antibes