Stratégie de rémunération
Les entreprises, surtout les PME et ETI-GE, sont nombreuses à avoir repensé leur rémunération ces dernières années. Malgré leur hausse, les candidats et vos collaborateurs s’interrogent sur leurs perspectives salariales.
La rémunération est d’après plusieurs baromètres le premier élément d'attractivité et de fidélisation de vos collaborateurs.
La rémunération contribue à l’engagement et à l’attachement des collaborateurs pour l’entreprise et ses clients. Les bénéfices de cet engagement sont visibles, multiples et mesurables (Implication, fidélisation, image, attractivité, satisfaction & expérience clients…);
Facteur de satisfaction ou d'insatisfaction? Nous vous proposons d'en faire un véritable outil de motivation durable.
Pour le chef d’entreprise et pour l’entrepreneur individuel, le sujet de la rémunération doit être abordé sous un angle plus global, afin de répondre à vos objectifs professionnels et personnels.
C'est un sujet sensible et complexe qui nous concerne tous.
Notre approche holistique et opérationnelle de la question de la rémunération, nous permet de vous accompagner dans la mise en œuvre, la refonte et le déploiement de votre politique de rémunération.
Elle peut être abordée sous l'angle de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), du Dialogue Social, de la protection sociale, du marketing RH, de l'optimisation fiscale & patrimoniale de vos collaborateurs, du chef d’entreprise et de l’entrepreneur individuel.
Parce que son impact suscite de fortes réactions et ont de lourdes conséquences, il est important d'intégrer à la fois la dimension émotionnelle, pédagogique et technique pour construire votre juste "stratégie de rémunération".
RH développement vous accompagne dans chacune de ces étapes, afin vous permettre de construire et sécuriser cet aspect fondamental de votre politique RH.
Rémunération, mais de quoi parlons-nous ?
Rémunération directe :
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Fixe : Salaire de base, conventions collectives complément individuel, lié au poste, prime d’ancienneté, 13éme mois, primes conventionnelles.
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Variable : PPV (Prime de partage de la valeur), prime individuelle ou collective sur objectif, bonus, commissions…
Rémunération différée :
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Participation, intéressement, abondement, PEE, PERCO, retraite, PER, stock, Options, actionnariat, BSA, BSPCE, retraites complémentaires.
Périphériques :
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Avantages en nature, voiture, remboursement de frais, formation, CSE, prévoyance, mutuelle, mobilité douce…
Nos produits & services
Formation et sensibilisation
A destination des équipes de direction nous intervenons sur des sujets tels que le pilotage de votre masse salariale, la maîtrise des impacts financiers, les exigences légales, l'harmonisation de vos pratiques, faire naitre le sentiment d'équité, la fidélisation...
A destination des collaborateurs nous intervenons lors du déploiement de certains outils financiers, afin de les aider dans leur prise de décision et tirer le meilleur parti des actions mises en places.
Bilan Social Individuel (BSI)
Le bilan social individuel est un document annuel et individuel s’adressant spécifiquement à chaque salarié. Il résume les différentes composantes de rémunération du salarié ainsi que d’autres informations (congés, formations, mutuelle, remboursements de frais etc.).
C’est un dispositif RH accessible et pédagogique, qui va au-delà de la simple information sur la rémunération. Le BSI est un véritable outil de développement RH et de fidélisation des salariés.
EPARGNE SALARIALE
L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement où être déposées sur un plan d'épargne salariale.
Plusieurs solutions sont à votre disposition :
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Intéressement, participation et abondement
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Plan d'épargne salariale (Plan d'épargne entreprise (PEE), Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco), Plan d'épargne retraite (PER)
Ces outils financiers sont de vrais leviers pour impliquer et fédérer vos collaborateurs et apportent des outils opérationnels à votre management pour engager vos équipes dans le long terme.
PLAN D'ÉPARGNE RETRAITE COLLECTIF (PERCO)
Le PER d'entreprise collectif est un plan ouvert à tous les salariés d'une entreprise, sans obligation de souscription. Ce nouveau produit succède au Perco, qui ne peut plus être mis en place depuis le 1er octobre 2020. Votre entreprise peut transformer le Perco en PER d'entreprise collectif. Le nouveau plan donne droit à des avantages fiscaux et vos droits sont transférables vers les autres PER. L'échéance du plan est l'âge de la retraite, mais avec des cas de déblocage anticipé.
Nous vous accompagnons, afin de créer, avec vous et pour vous, des solutions sur mesure en matière de retraite collective. Fort de l'expertise de notre partenaire, de notre réactivité et de notre proximité, nous proposons des offres personnalisées répondant à vos besoins.
IFC / IL
En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de verser des indemnités de fin de carrière à vos salariés lors de leur départ en retraite et parfois aussi lors d’une rupture de contrat de travail. Ces dépenses peuvent avoir de lourdes conséquences sur votre trésorerie. Les anticiper dès aujourd’hui devient donc un enjeu majeur pour la pérennité de votre entreprise. Constituer un fonds destiné à financer les indemnités de départ de vos salariés vous permet de transformer des contraintes légales et conventionnelles en réel avantage financier et fiscal pour le chef d’entreprise et ses salariés. Anticiper les indemnités de fin de carrière de vos collaborateurs vous permet de préserver l’équilibre financier de votre entreprise et de profiter d’une fiscalité attrayante. Mettre en place ce type de stratégie peut aussi vous permettre de bénéficier d’une indemnité de départ complémentaire, dans le cadre d’une réflexion de cession d’entreprise.
PRÉVOYANCE COLLECTIVE
La prévoyance collective est une solution performante et complète pour l’entreprises et ses salariés. Elle protège l’avenir de la famille du salarié avec un capital en cas de décès ou de perte total et irréversible d ‘autonomie, sécurise l’avenir de vos salariés et celui de leurs proches par le versement de rentes et compense la perte de revenu des salariés en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité tout en sécurisant l’entreprise face à ses obligations légales.
Au delà du caractère obligatoire, faire bénéficier d’un contrat santé et prévoyance performant à vos collaborateurs contribue à votre image employeur, à votre démarche RSE et QVCT
SANTÉ & Mutuelle
Tout employeur du secteur privé (entreprise et association) a l'obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés, sauf exceptions. Cette couverture peut être assurée notamment par une mutuelle.
Comment bien choisir votre mutuelle d'entreprise pour en maximiser les avantages?
Nos partenaires experts dans le domaine sont à votre écoute pour répondre à vos questions.
CRÉATION, DÉVELOPPEMENT & CESSION D'ENTREPRISE
BSA, BSPCE, Pacte DUTREIL, création d’une holding, OBO, LBO, FBO, stock option, 150 OB ter…
De nos jours, il existe beaucoup d'outils et de produits financiers vous permettant d’optimiser la fiscalité de votre entreprise, de développer et transmettre cette dernière.
Nos partenaires experts dans le domaine sont à votre écoute pour répondre à vos questions.
Notre partenaire AIME PATRIMOINE (www.aime-patrimoine.com),
Cabinet de Gestion de Patrimoine situé à Antibes adhérent de l'Anacofi et enregistré à l’ORIAS sous le numéro 20007049 (www.orias.fr) en qualité de courtier d’assurance ou de réassurance et courtier en opérations de banque et services de paiement, nous apporte toute son expertise, afin de vous offrir les meilleures solutions du marché.
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